Cách Tính Tiền Lương Ở Nhật Bản

"Các lao động người Việt sang Nhật Bản làm việc sẽ có mức lương cơ bản tương đương với người Nhật. Tùy vào tính chất công việc của từng đơn hàng mà tiền lương sẽ khác nhau.Tuy nhiên, làm cách nào để biết được lương cơ bản được lĩnh hàng tháng đúng hay sai, hãy cùng Nozomi Japan tìm hiểu cách tính tiền lương cơ bản tại Nhật qua bài viết sau nhé."

Sử dụng công cụ tính toán online

Hiện nay, có nhiều công cụ online hỗ trợ tính nhanh mức lương thực tế mang về nhà (lương về tay) của bạn, thông qua các thông tin bạn cung cấp.

Ví dụ, bạn truy cập công cụ tính lương tại đây. Chỉ cần cung cấp thông tin về:

Hệ thống này sẽ tự động xác định được tỷ lệ đóng Nenkin phúc lợi, bảo hiểm y tế, bảo hiểm chăm sóc dài hạn (nếu có), bảo hiểm thất nghiệp,… của bạn và suy ra mức lương về tay của bạn.

Một cách khác đơn giản hơn để biết được mức lương mang về nhà của bạn là xem phiếu lương mà công ty phát hàng tháng.

Trên đó thường liệt kê rõ từng mục, gồm: Số ngày làm việc/ngày nghỉ; Tổng số tiền công ty chi trả (lương cơ bản + phụ cấp + thưởng); Các khoản bị khấu trừ (Thuế + Bảo hiểm + Phí sinh hoạt).

Và mục cuối cùng trên bảng lương là số tiền lương về tay (差引支給額). Tham khảo bên dưới:

Các khoản tiền người lao động Việt Nam phải đóng khi làm việc tại Nhật Bản

Lương cơ bản là khoản lương chưa trừ thuế, BHXH, BHYT,... Người nước ngoài đi lao động tại Nhật sẽ phải đóng các loại thuế sau:

Nếu công ty yêu cầu bạn tự chi trả chi phí ăn, ở, tiền điện,...tại KTX công ty thì khoản tiền đó cũng sẽ tự động khấu trừ vào tiền lương cơ bản tại Nhật của thực tập sinh.  Tuy nhiên, trong trường công ty không yêu cầu nghĩa là bạn sẽ tự chi trả chi phí sinh hoạt.

Mức lương cơ bản ở Nhật Bản là gì?

Để hiểu cách tính lương làm thêm ở Nhật Bản dành cho du học sinh, trước tiên chúng ta phải biết được mức lương cơ bản khi đi làm việc tại Nhật Bản. Lương cơ bản là mức lương được thỏa thuận giữa doanh nghiệp và người lao động và được ghi rõ trong hợp đồng lao động. Đây là mức lương cơ sở để tính toán tiền công và tiền lương trong quá trình làm việc.

* Mức lương cơ bản phụ thuộc vào yếu tố nào?

– Khu vực: Mức lương cơ bản có thể khác nhau theo từng khu vực làm việc. Chính phủ Nhật Bản đã quy định các mức lương cơ bản theo từng vùng để phù hợp với điều kiện kinh tế và địa phương.

– Tính chất công việc: Mức lương cơ bản cũng phụ thuộc vào tính chất và yêu cầu chuyên môn của công việc. Các công việc đòi hỏi kỹ năng và trình độ cao thường có mức lương cơ bản cao hơn so với công việc mặt bằng chung.

– Khung lương doanh nghiệp: Mỗi doanh nghiệp có thể thiết lập khung lương riêng cho nhân viên của mình, dựa trên các yếu tố như trách nhiệm công việc, kinh nghiệm, và hiệu suất làm việc.

* Cần lưu ý rằng mức lương cơ bản chỉ là mức lương tối thiểu và các yếu tố khác như kỹ năng, kinh nghiệm, và thành tích làm việc cũng có thể ảnh hưởng đến mức lương thực tế mà người lao động nhận được.

Xem thêm: Mức lương cơ bản 47 tỉnh thành ở Nhật mới nhất năm 2023

Cách tính tiền lương cơ bản tại Nhật Bản

Nếu bạn đang lo lắng về vấn đề tiền lương nhận được hàng tháng sẽ thấp hơn so với mức lương mà người lao động Nhật Bản nhận hàng tháng thì hãy gạt đi suy nghĩ đó nhé. Thực tế, lương người lao động nước ngoài làm việc tại xứ sở hoa anh đào nhận hàng tháng sẽ không thấp hơn mức lương tối thiểu được quy định do Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi Nhật Bản ban hành.

Do vậy, đa số các công ty, doanh nghiệp tại Nhật Bản sẽ trả lương cho người lao động theo mức lương vùng tối thiểu. Ngoài ra, tùy theo tính chất công việc và yêu cầu dành cho người lao động mà mức lương này có tăng lên hoặc giữ nguyên (bằng lương vùng tối thiểu).

Theo quy định của Nhật Bản, người lao động làm việc 8h/ ngày, 40h/ tuần (5 ngày/tuần) và không được phép làm thêm quá 4h/ngày.

Giả sử, bạn làm việc tại Kanagawa và công ty tiếp nhận trả lương cho bạn theo đúng mức lương tối thiểu vùng là 1,011 yên/ giờ. Theo đó, nếu một tháng bạn làm đủ 21 ngày công, tiền lương cơ bản sẽ được tính theo công thức sau: 1,011 X 8h X 21 ngày = xấp xỉ 170 yên/tháng (xấp xỉ 40 triệu tháng, tính theo tỷ giá yên = 23).

Đây chỉ là lương cơ bản tại Nhật Bản, chưa trừ thuế, phí sinh hoạt, bảo hiểm,... Do đó, nếu bạn muốn tăng ca hoặc tìm việc làm thêm để gia tăng thu nhập thì số tiền làm thêm sẽ tính như sau:

Làm thêm 17h đến 22h được tính thêm tối thiểu 25% lương cơ bản

Làm thêm ngày nghỉ thứ 7, chủ nhật được tính thêm tối thiểu 35% lương cơ bản

Làm ca đêm được tính thêm 50% lương cơ bản

Các ngày nghỉ lễ, tết tối thiểu được tính thêm 75% lương cơ bản

Sự khác biệt giữa thu nhập và lương cơ bản là gì?

Trước hết, lương cơ bản là mức thù lao tối thiểu mà công ty phải trả cho người lao động theo quy định của pháp luật, và không bao gồm các khoản tiền phụ cấp, thưởng,… khác.

Mặt khác, thu nhập là tổng thu nhập mà công ty trả cho bạn, được tính bằng cách cộng lương cơ bản với các khoản tiền phụ cấp, trợ cấp, thưởng,… nhưng chưa trừ thuế và phí bảo hiểm.

Thời gian làm thêm và phân chia công việc

Ngoài giới hạn thời gian làm thêm hàng tuần, du học sinh cũng cần chú ý đến việc phân chia công việc để tránh việc làm quá mức. Bên cạnh việc học tập, du học sinh cần có thời gian nghỉ ngơi và thư giãn để duy trì sức khỏe và sự cân bằng cuộc sống. Chắc chắn rằng lịch làm việc làm thêm không gây ảnh hưởng tiêu cực đến việc học và sự phát triển cá nhân.

Cách tính lương làm thêm ở Nhật Bản dành cho du học sinh

Mức lương làm thêm của du học sinh ở Nhật Bản phụ thuộc vào tính chất công việc, năng lực cá nhân và khu vực mà họ chọn làm thêm. Tuy nhiên, lương làm thêm ở Nhật Bản thường khá hấp dẫn. Ví dụ, ở Fukuoka, mức lương dao động từ 650 đến 900 Yên/ giờ, trong khi ở Kobe và Nagoya là từ 750 đến 1000 Yên/ giờ, và ở Tokyo là từ 800 đến 1200 Yên/ giờ.

Để tính lương trung bình của du học sinh Nhật Bản trong một tháng, ta có thể tham khảo cách tính lương làm thêm ở Nhật Bản như sau:

– Tại Tokyo, nếu làm thêm 28 giờ trong một tuần, cách tính lương làm thêm ở Nhật Bản trong một tháng sẽ là: 1.100 yên/ giờ x 28 giờ x 4 tuần = 123.200 yên, tương đương khoảng 25.256.000 đồng/ tháng (tính theo tỷ giá 205 yên/ đồng).

– Tại Osaka, nếu làm thêm 28 giờ trong một tuần, cách tính lương làm thêm ở Nhật Bản trong một tháng sẽ là: 1.050 yên/ giờ x 28 giờ x 4 tuần = 117.600 yên, tương đương khoảng 24.108.000 đồng/ tháng (tính theo tỷ giá 205 yên/ đồng).

Tuy nhiên, ở các khu vực khác, mức lương có thể thấp hơn. Ví dụ, ở Fukuoka, mức lương làm thêm có thể dao động từ 750 đến 1000 Yên/ giờ, trong khi ở Kobe, Nagoya và các khu vực khác có mức lương từ 800 đến 1200 Yên/ giờ.

* Lưu ý rằng mức lương làm thêm có thể thay đổi theo thời gian và tình hình thị trường lao động. Do đó, du học sinh cần tìm hiểu kỹ trước khi làm thêm và tham khảo thông tin từ các nguồn đáng tin cậy như trường học, cộng đồng du học sinh và các nguồn thông tin trực tuyến.

Như vậy, để biết cách tính lương làm thêm ở Nhật Bản, du học sinh cần nắm vững quy định pháp lý, hiểu rõ mức lương và các khoản trừ, và tuân thủ các quy tắc và quy định công việc. Điều quan trọng là cân nhắc giữa làm thêm và việc học, đảm bảo rằng việc làm thêm không ảnh hưởng xấu đến quá trình học tập và trải nghiệm du học tại Nhật Bản.

Tóm lại, việc làm thêm có thể là một cách tuyệt vời để tăng thu nhập và có trải nghiệm làm việc trong môi trường Nhật Bản cho du học sinh. Tuy nhiên, du học sinh cần nắm vững quy định và biết cách tính lương làm thêm ở Nhật Bản một cách chính xác để đảm bảo tuân thủ quy định pháp lý và tận dụng tối đa cơ hội này.

Từ đó, bạn đã có thêm kiến thức về cách tính lương làm thêm ở Nhật Bản dành cho du học sinh. Thông tin về quy định và mức lương này sẽ rất hữu ích cho bạn trong việc điều chỉnh và lên kế hoạch tài chính khi du học tại Nhật Bản.