Các Nước Đông Á Tăng Trưởng Nhanh Vì
Tổng sản phẩm quốc nội (GDP) của quốc gia này tăng 5,6%, vượt qua mức tăng trưởng trung bình 5,5% được ghi nhận trong một cuộc khảo sát của các nhà kinh tế. Cổ phiếu đã mở rộng mức tăng lên hơn 1%.
Tổng sản phẩm quốc nội (GDP) của quốc gia này tăng 5,6%, vượt qua mức tăng trưởng trung bình 5,5% được ghi nhận trong một cuộc khảo sát của các nhà kinh tế. Cổ phiếu đã mở rộng mức tăng lên hơn 1%.
Nhiều thách thức tăng trưởng kinh doanh
“Dữ liệu cho thấy hiện nay, những trở ngại về mặt kinh tế và cạnh tranh toàn cầu là một trong những thách thức kinh doanh lớn nhất cho các công ty nhỏ và vừa trong khu vực châu Á. Hiện thị trường Đông Nam Á đang phát triển nhanh hơn so với nhiều khu vực khác trên thế giới, vì vậy việc tập trung vào thương mại châu Á là hợp lý.
Tuy nhiên, vẫn còn nhiều việc cần làm để xóa bỏ rào cản khi tiếp cận thị trường quốc tế, mặc dù số lượng các thỏa thuận thương mại khu vực và song phương đang tăng”, bà Kawal Preet, tổng giám đốc FedEx Express tại khu vực châu Á - Thái Bình Dương, Trung Đông và châu Phi, nhận xét.
Xuất khẩu lao động sang các nước Đông Nam Á thông qua hình thức nào?
Căn cứ Điều 5 Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng 2020 quy định như sau:
Như vậy, hiện nay người lao động muốn xuất khẩu lao động sang các nước Đông Nam Á có thể thông qua 03 hình thức như sau:
(1) Thông qua đơn vị sự nghiệp công lập
Hợp đồng đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài ký với đơn vị sự nghiệp để thực hiện thỏa thuận quốc tế.
(2) Thông qua dịch vụ tư vấn việc làm
Hợp đồng hoặc thỏa thuận bằng văn bản về việc đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài ký với doanh nghiệp, tổ chức, cá nhân sau đây:
- Doanh nghiệp Việt Nam hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng;
- Doanh nghiệp Việt Nam trúng thầu, nhận thầu công trình, dự án ở nước ngoài;
- Doanh nghiệp Việt Nam đưa người lao động Việt Nam đi đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề ở nước ngoài;.
- Tổ chức, cá nhân Việt Nam đầu tư ra nước ngoài.
(3) Giao kết với doanh nghiệp nước ngoài
Hợp đồng lao động do người lao động Việt Nam trực tiếp giao kết với người sử dụng lao động ở nước ngoài.
Quyền, nghĩa vụ của người lao động Việt Nam đi làm việc ở các nước Đông Nam Á theo hợp đồng như thế nào?
Căn cứ tại Điều 6 Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng 2020 quy định về quyền và nghĩa vụ của người lao động Việt Nam đi làm việc ở các nước Đông Nam Á theo hợp đồng gồm có như sau:
- Được cung cấp thông tin về chính sách, pháp luật của Việt Nam về người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng; chính sách, pháp luật và phong tục, tập quán của nước tiếp nhận lao động có liên quan đến người lao động; quyền, nghĩa vụ của các bên khi đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng;
- Được tư vấn, hỗ trợ để thực hiện quyền, nghĩa vụ và hưởng lợi ích trong hợp đồng lao động, hợp đồng đào tạo nghề;
- Hưởng tiền lương, tiền công, chế độ khám bệnh, chữa bệnh, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm tai nạn lao động và quyền lợi, chế độ khác theo hợp đồng lao động; chuyển về nước tiền lương, tiền công, thu nhập, tài sản hợp pháp khác của cá nhân theo quy định của pháp luật Việt Nam và pháp luật của nước tiếp nhận lao động;
- Được bảo hộ, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng trong thời gian làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng phù hợp với pháp luật Việt Nam, pháp luật của nước tiếp nhận lao động, pháp luật và thông lệ quốc tế;
- Đơn phương chấm dứt hợp đồng khi bị người sử dụng lao động ngược đãi, cưỡng bức lao động hoặc có nguy cơ rõ ràng đe dọa trực tiếp đến tính mạng, sức khỏe hoặc bị quấy rối tình dục trong thời gian làm việc ở nước ngoài;
- Hưởng chính sách hỗ trợ về lao động, việc làm và quyền lợi từ Quỹ Hỗ trợ việc làm ngoài nước theo quy định của pháp luật;
- Không phải đóng bảo hiểm xã hội hoặc thuế thu nhập cá nhân hai lần ở Việt Nam và ở nước tiếp nhận lao động nếu Việt Nam và nước đó đã ký hiệp định về bảo hiểm xã hội hoặc hiệp định tránh đánh thuế hai lần;
- Khiếu nại, tố cáo, khởi kiện về hành vi vi phạm pháp luật trong lĩnh vực người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng;
- Được tư vấn và hỗ trợ tạo việc làm, khởi nghiệp sau khi về nước và tiếp cận dịch vụ tư vấn tâm lý xã hội tự nguyện.
- Tuân thủ pháp luật Việt Nam và pháp luật của nước tiếp nhận lao động;
- Giữ gìn và phát huy truyền thống văn hóa của dân tộc Việt Nam; tôn trọng phong tục, tập quán của nước tiếp nhận lao động; đoàn kết với người lao động tại nước tiếp nhận lao động;
- Hoàn thành khóa học giáo dục định hướng trước khi đi làm việc ở nước ngoài;
- Nộp tiền dịch vụ, thực hiện ký quỹ theo quy định của Luật này;
- Làm việc đúng nơi quy định; chấp hành kỷ luật lao động, nội quy lao động; tuân thủ sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động ở nước ngoài theo hợp đồng lao động;
- Bồi thường thiệt hại do vi phạm hợp đồng đã ký theo quy định của pháp luật Việt Nam và pháp luật của nước tiếp nhận lao động;
- Về nước đúng thời hạn sau khi chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng đào tạo nghề; thông báo với cơ quan đăng ký cư trú nơi trước khi đi làm việc ở nước ngoài hoặc nơi ở mới sau khi về nước theo quy định của Luật Cư trú trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày nhập cảnh;
- Nộp thuế, tham gia bảo hiểm xã hội, hình thức bảo hiểm khác theo quy định của pháp luật Việt Nam và pháp luật của nước tiếp nhận lao động;
- Đóng góp vào Quỹ Hỗ trợ việc làm ngoài nước.
Cám ơn vì đã mua hàng. Thanh toán của bạn thành công. Bản báo cáo sẽ được gửi trong 24 - 72 giờ. Đại diện bán hàng của chúng tôi sẽ liên hệ với bạn trong thời gian ngắn với các thông tin chi tiết.
Hãy chắc chắn kiểm tra thư mục spam của bạn.
(ĐTCK) Các trung tâm sản xuất lớn của Đông Nam Á sẽ tăng mức lương tối thiểu trong nửa cuối năm nay, điều này có khả năng khiến các công ty phải xem xét lại chiến lược đầu tư vào khu vực này.
Từ tháng 7, mức lương tối thiểu trên khắp Việt Nam tăng trung bình 6%. Tại các thành phố lớn như Hà Nội và Thành phố Hồ Chí Minh, người lao động hiện được đảm bảo 4,96 triệu đồng (193 USD) mỗi tháng, tăng khoảng 80% so với một thập kỷ trước.
Tổng sản phẩm quốc nội của Việt Nam tăng 6,9% trong quý II so với một năm trước đó. Đây là một trong những nền kinh tế phát triển nhanh nhất khu vực, phản ánh lĩnh vực sản xuất mạnh mẽ đã thu hút một lượng lớn đầu tư trực tiếp nước ngoài. Phần lớn sự hấp dẫn có liên quan đến chi phí lao động tương đối rẻ và vị trí địa lý của Việt Nam.
Tuy nhiên, mức lương tối thiểu của Việt Nam vẫn thấp hơn so với các nước trong khu vực vì hầu hết đều ở mức trên 200 USD. Và đồng thời cũng thấp hơn nhiều so với mức lương tối thiểu 2.420 nhân dân tệ (332 USD) của Bắc Kinh. Tuy nhiên, việc tăng lương tối thiểu có thể đe dọa một trong những lợi thế chính của Việt Nam ở các ngành sử dụng nhiều lao động như lắp ráp và may mặc.
Mức lương tối thiểu hàng tháng ở các quốc gia Đông Nam Á
Thái Lan có kế hoạch tăng mức lương tối thiểu hàng ngày lên 400 baht (10,9 USD) mỗi ngày bắt đầu từ tháng 10, tăng khoảng 14% từ mức 300-350 baht hiện tại. Mức lương tối thiểu mới có nghĩa là người lao động sẽ kiếm được ít nhất khoảng 237 USD mỗi tháng.
Poj Aramwattananont, phó chủ tịch Phòng Thương mại Thái Lan cho biết: “Chính sách đẩy mức lương tối thiểu lên 400 baht mỗi ngày trên toàn quốc là không thực tế… Nó không phù hợp với các nguyên tắc cơ bản của nền kinh tế Thái Lan”.
Ông tin rằng mức tối thiểu mới sẽ khiến Thái Lan mất khả năng cạnh tranh trong lĩnh vực công nghiệp.
Trong khi đó, Philippines vừa cho biết sẽ tăng mức lương tối thiểu ở khu vực Metro Manila lên 645 peso (11 USD) mỗi ngày, tăng 6% so với mức 610 peso hiện tại, có hiệu lực từ ngày 17/7. Mức lương tối thiểu hàng ngày mới có nghĩa là mức lương hàng tháng là khoảng 241 USD.
Chính phủ Philippines vào năm 2023 đã thực hiện tăng mức lương tối thiểu hàng ngày một cách ít ỏi để quản lý lạm phát. Việc tăng giá sắp tới, hiện chỉ áp dụng cho Metro Manila, có thể xoa dịu một số nỗi đau của người tiêu dùng, mặc dù không nhiều do đồng peso yếu và sức mua của đồng tiền này bị mất.
Sonny Africa, giám đốc điều hành của tổ chức phi lợi nhuận IBON Foundation ở Manila cho biết: “Việc tăng lương trong lịch sử luôn quá nhỏ và chủ yếu theo những gì người sử dụng lao động sẵn sàng trả hơn là những gì họ có thể và chắc chắn không theo những gì người lao động cần”.
Tuy nhiên, các doanh nghiệp địa phương vẫn lo ngại về việc tiếp tục tăng lương. Phòng Thương mại và Công nghiệp Philippines cho biết trong một tuyên bố hồi tháng 2 rằng việc tăng lương có thể khiến các nhà đầu tư nản lòng.
Tuyên bố cho biết: “Không ai có thể cố gắng nhìn vào Philippines một khi họ thấy rằng các nhà lập pháp có thể ban hành quy định tăng lương bất cứ lúc nào, thậm chí bất chấp thẩm quyền của Ủy ban Tiền lương Quốc gia”.
Mức lương tối thiểu của Malaysia khó có thể thay đổi trong năm nay. Nước này thực hiện chính sách lương tối thiểu vào năm 2013 và từ đó đã thực hiện điều chỉnh chi phí sinh hoạt. Vào năm 2022, mức tối thiểu trên toàn quốc tăng lên 1.500 ringgit (318 USD) mỗi tháng.
Năm nay, chính phủ đã đưa ra một chương trình lương mới là chính sách tiền lương lũy tiến, nhằm khuyến khích người sử dụng lao động trong các lĩnh vực cụ thể tăng lương, đặc biệt là đối với những người có thu nhập thấp. Các yếu tố chính bao gồm tăng trưởng tiền lương gia tăng, liên kết việc tăng lương với phát triển kỹ năng và năng suất, khung lương theo ngành và các biện pháp tuân thủ nâng cao. Hiện tại, chính sách lương lũy tiến sẽ mang tính tự nguyện đối với người sử dụng lao động.
Các nước Đông Nam Á là tập hơp toàn bộ các quốc gia nằm trong Đông Nam Á - một tiểu vùng địa lý phía đông nam của châu Á, bao gồm các khu vực phía nam của Trung Quốc, phía đông nam của tiểu lục địa Ấn Độ và phía tây bắc của Úc.
